Tarifvertrag der länder 2018

In erster Linie eine rechtliche Frage, ist das tatsächliche Niveau der Durchsetzung der in Tarifverträgen festgelegten Standards von entscheidender Bedeutung, um die Wirksamkeit der Verhandlungssysteme zu beurteilen, insbesondere im Hinblick auf die Fairness der Arbeitnehmer und gleiche Wettbewerbsbedingungen für Unternehmen. Die verfügbaren empirischen Belege für die Einhaltung der Arbeitsmarktvorschriften sind jedoch recht knapp und für Tarifverhandlungen fast nicht vorhanden. Tatsächlich ist es angesichts von Datenbeschränkungen und Messfehlern sehr schwierig, das Ausmaß der Nichteinhaltung in praktischer Weise zu messen. Garnero, Kampelmann und Rycx (2015[94]) geben eine erste Schätzung der Nichteinhaltung von Lohnunterteilen durch Tarifverträge in sieben europäischen Ländern. Sie stellen fest, dass der Anteil der Arbeitnehmer, die im Durchschnitt 2007-2009 weniger als die ausgehandelten Lohnuntergrenze bezahlten, in Italien 13 %, in Deutschland 8 %, in Österreich und Belgien bei 4 % und in Finnland und Dänemark bei etwa 2 % lag. Erstens sind die Repräsentativität der Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen, gemessen an dem Anteil der Arbeitnehmer (Unternehmen), die Mitglieder von Gewerkschaften (Arbeitgeberorganisationen) sind, sowie der Anteil der von Tarifverträgen erfassten Arbeitnehmer Schlüsselindikatoren für die Stärke der Sozialpartner und den Umfang der Tarifsysteme. Sie allein reichen jedoch nicht aus: Die Regeln für die administrative Ausweitung von Tarifverträgen über die Unterzeichnerparteien hinaus und die Häufigkeit, mit der diese Verlängerungen genutzt werden, sind auch entscheidende Determinanten für die Abdeckung von Tarifverträgen. Nr. 1. Die durchschnittliche Laufzeit von Tarifverträgen beträgt zwei Jahre. Für Australien gilt weiterhin ein Tarifvertrag, bis er gekündigt oder ersetzt wird. Dieses Kapitel dokumentiert die Granularität, Vielfalt und Komplexität der nationalen Tarifverhandlungssysteme in den OECD-Ländern. Die Analyse bestätigt die Notwendigkeit, über die üblichen makroökonomischen Indikatoren der Tarifverhandlungen hinauszugehen: In der Tat verbergen Standardindikatoren für Abdeckung, Gewerkschaftsdichte oder Zentralisierung eine große Variation der Tarifverhandlungssysteme.

Nr. 35. Die Hierarchie zwischen dem Normenprinzip besagt: i) Rechtsvorschriften und Vorschriften haben Vorrang vor Tarifverträgen; ii) nationale, sektorübergreifende Vereinbarungen haben Vorrang vor sektoralen Vereinbarungen und sektoraleN Vereinbarungen auf Unternehmensebene. Im Oecd-Durchschnitt ist der Tarifvertrag in den gut produzierenden Sektoren (verarbeitendes Gewerbe, Baugewerbe und Energie- und Stromversorgung) im Durchschnitt etwas höher als in Unternehmensdienstleistungen oder anderen Sektoren (Abbildung 2.12). Die Unternehmensgröße spielt jedoch eine Rolle: 26 % der Arbeitnehmer sind in kleinen Unternehmen tarifvertraglich betroffen, während 34 % in großen Unternehmen tätig sind. In kleinen Unternehmen ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden, viel geringer, da es keine Vereinbarung über mehrere Arbeitgeber auf sektoraler oder nationaler Ebene gibt, da kleine Unternehmen viel seltener verhandeln und eine Vereinbarung auf Unternehmensebene unterzeichnen. In Chile, Estland oder der Türkei decken Tarifverträge im Gegensatz zu den Geschehnissen in nord- oder kontinentaleuropäischen Ländern einen vernachlässigbaren Anteil kleiner Unternehmen ab. Dieser durchschnittliche Abwärtstrend verschleiert jedoch erhebliche länderübergreifende Unterschiede in Bezug auf die anfängliche Gewerkschaftsbildung, die tatsächliche Richtung der Trends und in den Ländern, in denen er eingetreten ist, das Tempo, die Intensität und den Zeitpunkt des Rückgangs.6 Erstens schwankte die Gewerkschaftsdichte Mitte der 70er Jahre zwischen etwa 75 % in Schweden und etwa 20 % in Frankreich und knapp über 10 % in Korea. Zweitens nahm die Gewerkschaftsdichte in den meisten Ländern ab, in Island und Belgien nahm sie jedoch zu und war in den letzten vier Jahrzehnten in Kanada, Korea und Norwegen relativ stabil. Drittens war der Rückgang in einigen Ländern viel schneller und abrupter als in anderen.

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